中海石油化學堅持“以人為本，關愛員工”的理念，不斷完善雇傭體系，保障員工基本權益。公司堅持科學合理、精干高效的用人原則，完善人才隊伍及激勵機制建設，不斷激發(fā)員工活力，與員工攜手并進、共同發(fā)展。
雇傭及勞工準則
公司遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》及《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)，制定《員工招聘管理辦法》、《日常人事管理辦法》、《薪酬管理辦法》等管理制度，建立了涵蓋招聘、晉升、解聘、工作時間、工資保險與福利、休假、薪酬、平等機會、多元化、公平待遇等方面的用工管理制度體系。
公司為員工提供勞動保護並按時足額交納各項社會保險和住房公積金，保障女性職工權益，反對任何形式的歧視，嚴禁強制勞動和招聘童工。員工享有年休假、病假、產(chǎn)假等各類假期。公司在兼顧市場競爭和內(nèi)部公平的基礎上，為員工提供完善的、富有競爭力的薪酬福利體系。公司結合企業(yè)效益根據(jù)員工的職位、業(yè)績及能力厘定員工薪酬。公司堅持資助貧困員工，關注員工身心健康，豐富員工業(yè)余生活，增加企業(yè)凝聚力。
公司及時關注健康隱患與疾病風險，制定《健康管理工作提升實施方案》，推動10類39項舉措落地，堅決防范健康風險和安全生產(chǎn)風險迭加。健康保障設施建設方面，公司組織建設醫(yī)務室、健康小屋和健康角，在主要生產(chǎn)區(qū)域和辦公場所配備了急救藥箱、自動體外除顫儀（AED）等。傳染病預防方面，公司及時關注并掌握國家、地方政府對傳染病疫情信息和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的相關政策，定期報送疫情防控信息，發(fā)布《關于預防感染流感病毒的提示》《關于預防新冠病毒感染的提示》等健康提示，加強監(jiān)測預警，定期開展健康風險研判并制定應對措施。
為進一步提升人才隊伍的培養(yǎng)力度，公司根據(jù)基層員工、骨干人才、高層次人才及領軍人才四個層次，以及技能人才、技術人才和管理人才三個發(fā)展通道，建立了具有中海石油化學特色的「三通道、四遞進」模塊化培訓體系，不同晉升通道間可以進行轉換，致力于創(chuàng)新和構建新的培養(yǎng)模式。
